내 일자리에 영향을? 인공지능 기본법 고위험 AI 완벽 해설
내 일자리, AI가 결정한다면? 채용부터 인사고과까지 인공지능이 개입하는 시대입니다. '인공지능 기본법'에서 규정하는 '고위험 AI'가 우리의 직장 생활과 일자리에 어떤 안전장치를 마련하는지, 핵심 내용을 알기 쉽게 풀이해 드립니다! 안녕하세요! 요즘 취업 준비나 이직을 고려할 때 'AI 면접'이라는 단어, 한 번쯤 들어보셨죠? 인공지능이 나를 평가하고 내 업무 능력을 분석하는 시대가 왔습니다. 하지만 한편으로는 "AI가 나를 제대로 평가하는 게 맞을까?", "혹시 편견이 섞여 있지는 않을까?" 하는 걱정도 드실 거예요. 그래서 정부가 준비한 것이 바로 인공지능 기본법 속 '고위험 AI' 규정입니다. 우리 일자리와 직결된 이 법안이 어떤 내용을 담고 있는지 함께 살펴볼까요? 😊 1. 무엇이 '고위험 AI'로 분류될까요? 🚨 모든 인공지능을 규제하는 것이 아닙니다. 인공지능 기본법은 사람의 생명, 신체 안전, 그리고 '기본권'에 중대한 영향을 미치는 분야를 고위험 영역으로 지정합니다. 특히 **채용, 승진, 해고 등 인사 관리**에 사용되는 AI는 우리 삶에 결정적인 영향을 미치기 때문에 고위험 AI로 분류되어 엄격한 관리를 받게 됩니다. 💡 핵심 포인트! 단순히 업무를 돕는 도구를 넘어, 사람의 운명을 결정짓는 '판단'을 내리는 인공지능이 규제 대상의 핵심입니다. 2. 채용 시장에 불어오는 '투명성'의 바람 🌬️ 앞으로는 AI 면접에서 탈락했을 때, 왜 그런 결과가 나왔는지 알 권리가 보장됩니다. 기업은 고위험 AI를 사용할 때 다음과 같은 의무를 지게 됩니다. ...